Информация Воронежской областной организации профсоюза.

20-21 марта текущего года наш регион посетили председатель Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Василевский Александр Дмитриевич и председатель Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по развитию социальной инфраструктуры, местного самоуправления и жилищно-коммунального хозяйства Шпектор Игорь Леонидович. Совместно с департаментом жилищно-коммунального хозяйства и энергетики и Общественной палатой Воронежской области они проверяли состояние аварийного и ветхого жилья, побывали на объектах жилищно-коммунального комплекса, очистных сооружениях, посетили крупное предприятие по водоснабжению города ООО "РВК-Воронеж", находящееся в концессии.



21 марта в здании областного совета профсоюзов состоялась встреча председателя Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Василевского Александра Дмитриевича с профсоюзным активом города Воронежа и районов области. На встрече присутствовал председатель Воронежского областного совета профсоюзов Проняев Евгений Леонидович.

Открыла встречу председатель Воронежской областной профсоюзной организации работников жизнеобеспечения Быстрицкая Ольга Анатольевна.

Собравшиеся дружными аплодисментами поздравили Василевского Александра Дмитриевича с высокой правительственной наградой - орденом Дружбы.



Центральным стало выступление председателя ЦК Профсоюза Василевского А.Д., основным акцентом которого стали вопросы, касающиеся концессионных соглашений. Он отметил, что концессия - форма государственно-частного партнерства, которая предусматривает передачу государственного имущества на определенный срок частному инвестору, который должен осуществить строительство (реконструкцию) переданного имущества и имеет право получать доход от его использования.

В жилищно-коммунальную отрасль пошли частные инвестиции. Если до недавнего времени количество концессионных соглашений можно было по пальцам пересчитать, то в настоящее время отмечен определенный скачок.

О проблемах государственно-частного партнерства в коммунальной сфере и шел разговор на встрече.

В ходе конструктивного диалога были затронуты вопросы о деятельности предприятий, работающих в условиях концессионных соглашений, о параметрах тарифного регулирования, как изменилась численность и средняя заработная плата работающих.

Концессионное соглашение на предприятии ООО "РВК-Воронеж" заключено в 2012 году сроком на 30 лет. Численность работников сократилась с 3700 до 1900 человек. По данным администрации предприятия инвестиционные мероприятия выполняются в запланированном объеме, однако по сведениям профсоюзного комитета за первые три года планировалось вложить инвестиций в размере 2 млрд. рублей. Срок вложения с 2014 года перенесли на 2016 год, а с 2016 года перенесли до 2018 года. Все, что сделано за это время, сделано за деньги предприятия.



Представитель ООО "Россошансакие коммунальные системы" отметил, что составной частью тарифа для концессионера является предпринимательская прибыль в размере 5 % от нормативной валовой выручки и соответственно должна увеличивать тариф, так как у существующих муниципальных предприятий зачастую её нет. Но на практике мы видим иное. Так, при установлении тарифа Управление урезает статью расходов "Фонд оплаты труда", за счет которой устанавливает предпринимательскую (и нормативную) прибыль. Это делается путем урезания размера оплаты труда, взяв за основу только оклады по соответствующим должностям, не обращая внимания на обязательные к выплате социальные надбавки, гарантии, доплаты, а также на отраслевое тарифное соглашение (коллективный договор) и другие локальные нормативно-правовые акты, которые должны учитываться при установлении тарифа.

Участникам встречи была предоставлена возможность поделиться опытом, принять участие в дискуссии по проблемам, существующим в отрасли жилищно-коммунального комплекса, получить квалифицированные ответы на поставленные вопросы.

В заключении председатель областной профсоюзной организации Быстрицкая Ольга Анатольевна отметила, что встречи такого уровня имеют большой положительный эффект в плане мотивации профсоюзного членства и повышения роли нашего отраслевого профсоюза.