24-26 января 2007 года в Москве на базе гостиницы "Алтай" состоялся российско-шведский профсоюзный семинар по проблемам гендерного равенства, завершивший многолетний проект (2000-2006 гг.) Интернационала Общественного Обслуживания, осуществлявшийся в России в рамках более широкого проекта для профсоюзов стран Центральной и Восточной Европы.

В семинаре приняли участие 30 слушателей из всех Федеральных округов, прошедшие 1 или 2 цикла обучения и подготовленные для самостоятельной работы по гендерной проблематике в ходе профсоюзного обучения.

Семинар был организован Общероссийским профсоюзом жизнеобеспечения при участии Профсоюза работников здравоохранения РФ и шведских родственных профсоюзов "Коммунал" и "СКТФ" с приглашением специалистов Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии (И.Мелех), а также экспертов-политологов и этнологов из институтов РАН (С.Г.Айвазова, М.Г.Котовская). От имени Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству с изложением вопросов гендерной политики ФНПР на семинаре выступила Е.В.Есенина.

Среди наиболее важных тем и вопросов, рассмотренных в ходе семинара, назовем гендерные стратегии МОТ в странах СНГ, связанные с принятием и ратификацией Конвенций МОТ №№ 100, 111, 156, 183 (новая Конвенция об охране материнства 2000 г.), ряда других Конвенций, связанных с проблемами труда и положения женщин и детей; инициативы Президента и Правительства РФ в отношении семей с детьми и "материнского капитала"; "национальные проекты" в сфере жилья, здравоохранения и образования; проблемы современной молодой российской семьи и тенденции ее развития; проблемы женского лидерства в семье, на работе, в обществе и политике; возможности использования судебной системы для защиты от дискриминации по признаку пола в сфере труда и занятости в современной России (представленная уникальная и чрезвычайно актуальная для профсоюзов методика, изданная Консорциумом женских неправительственных объединений, доступна на http://www.wcons.org.ru/ru/publication.php?pub_id=30 и свободна для использования и широкого распространения).

На семинаре прошло обсуждение гендерной работы и проблем, решаемых в регионах (Иваново, Кострома, Рязань, Чебоксары, Кемерово, Казань, Великий Новгород, Нижний Новгород, Москва и Московская область, Краснодар, Сыктывкар, Хабаровск).

Участникам семинара в печатном и электронном виде были предоставлены материалы, собранные за продолжительный период в текущих публикациях СМИ, Интернете, профсоюзных, научных изданиях, а также любезно предоставленные Субрегиональным бюро МОТ в Москве и Консорциумом женских неправительственных объединений.

Участники семинара выполнили ряд заданий в ходе групповой работы, выбрав для отработки методик ведения занятий подготовку гендерной анкеты для новичков, ролевые игры (представлены темы: возрастная дискриминация при приеме на работу, сексуальные домогательства, неправомерное увольнение работающей беременной). В процессе группового обсуждения удалось очертить т.н. "наш национальный проект по гендерному равноправию" - своего рода программу действий для профсоюзов в области гендерной политики.

Суммируя позиции участников этого вида работы, можно подчеркнуть, что все они высказались за:

• выработку комплексной государственной гендерной политики, осуществляемой на основе адекватного целевого бюджета;


• принятие законодательства по искоренению половой, этнической, возрастной и пр. дискриминации;


• гендерную экспертизу всего имеющегося и принимаемого законодательства;


• лоббирование профсоюзами законодательства, направленного на реализацию государственной гендерной политики;


• пропаганду семейных ценностей;


• защиту материнства и детства;


• ратификацию конвенции МОТ № 183;


• сохранение и улучшение репродуктивного здоровья нации;


• борьбу против насилия в отношении женщин и детей;


• гендерное просвещение с ранних лет, начиная с семьи, и затем - через все ступени обучения и образования, в том числе, в профсоюзных образовательных учреждениях;


• подготовку соответствующих кадров и учебных материалов и пособий;


• ведение прозрачной гендерной статистики;


• укрепление самосознания женщин-членов профсоюза и более широкое выдвижение их на ответственные руководящие посты в профсоюзах;


• расширение привлечения женщин в политику;


• квотирование женских мест в законодательных органах (в качестве временной меры);


• использование предвыборных периодов в профсоюзах и обществе для более активного продвижения гендерной политики;


• меры по укреплению национальной экономики с применением перспективного планирования, и на этой основе - осуществление политики, направленной на достижение социально-экономической стабильности и дальнейшего развития при повышении качества жизни семьи (занятость, зарплаты, пособия, справедливая оплата труда женщин, жилье, образование, условия и охрана труда, пенсионное обеспечение в соответствии с принятыми международными нормами, и т.д.);


• мониторинг случаев гендерной дискриминации, государственный контроль над соблюдением гендерного равенства;


• взаимодействие профсоюзов с женскими общественными организациями, а также омбудсманами по правам человека в регионах и на центральном уровне;


• воспитание гендерной чувствительности СМИ и широкое их использование для преодоления гендерных стереотипов в целях достижение гармоничного, равноправного и динамично развивающегося общества.

Участники семинара обсудили возможные ближайшие конкретные направления гендерной работы в своих профсоюзах, а также поддержали объявленную Всемирным женским комитетом Интернационала Общественного Обслуживания в 150 странах мира на 8-22 марта 2007 г. - от Международного женского дня до Всемирного дня воды - международную профсоюзную кампанию под девизом "Вода, женщины и трудящиеся - источники жизни". Материалы, изданные к этой кампании - информационный листок, плакат, наклейка, открытка - опубликованы на английском, французском и испанском языках на: http://www.world-psi.org/TemplateEn.cfm?Section=Home&Template=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm&ContentID=15697.