22 марта в г.Тюмени состоялся IV Пленум Тюменской межрегиональной организации профсоюза работников жизнеобеспечения. Отрадно заметить, что это мероприятие показало крепость и сплоченность трехсторонних паритетных отношений власти, работодателей и профсоюзов. В работе профсоюзного форума принял участие директор Департамента ЖКХ Тюменской области Гилев Михаил Сергеевич. Сторона работодателей была представлена исполнительным директором Союза "Объединение работодателей Тюменской области" Лазаренко Анатолием Константиновичем. Открыла работу Пленума председатель ТМОП работников жизнеобеспечения Фирдауз Юрьевна Задорина. Она поблагодарила собравшийся профактив за кропотливую работу по защите социально-трудовых прав членов профсоюза, и поздравила собравшихся с профессиональным праздником, подчеркнув, что труд работников отрасли жизнеобеспечения и коммунального хозяйства очень важен для каждого жителя региона.


Оставлять в России систему ЖКХ в том виде, в каком она существует сейчас, это значит усугублять процесс деградации ЖКХ как отрасли, - подчеркнул, начиная свое выступление, директор Департамента ЖКХ Тюменской области Гилев Михаил Сергеевич и добавил: - Концессионные соглашения позволят привести объекты ЖКХ в надлежащее состояние и повысить качество предоставляемых населению услуг, а с другой стороны, реализовать все эти проекты без убытков. Можно бесконечно искать миллиарды государственных рублей, которых сегодня нет. Но без помощи инвесторов это тяжелое хозяйство стране не поднять. По его словам, сформировано комфортное для инвесторов законодательство: долгосрочное тарифное регулирование (когда тарифная формула предусматривается на весь срок соглашения), невозможность пересмотра тарифа без компенсации разницы за счет бюджета, четкие правила определения показателей надежности и качества услуг. Проведена серьезная и экономическая и финансовая подготовка. Подготовлена типовая финансовая модель проекта государственно-частного партнерства в сфере ЖКХ.

Участники пленума - профсоюзная сторона - выразили озабоченность по поводу того, что будет происходить с заработной платой работников, не вызовет ли концессия массовое высвобождение работников.


По словам директора Департамента, власть понимает сложности, связанные с текущей экономической ситуацией, поэтому будет оказывать поддержку проектов ГЧП в ЖКХ.

Исполнительный директор Союза "Объединение работодателей Тюменской области" Лазаренко Анатолий Константинович начал доклад издалека, а именно с трудностей. Он поведал, что когда было решено приступить к изучению вопроса о системе квалификаций, эксперты "обнаружили", что официальные требования к профессиям в России не обновлялись со времён СССР. К тому же система установления этих требований не отвечала требованиям рынка. Всё делалось государством и "фактически было на полках", поскольку работодатели, которые должны были формировать требования к квалификациям, в процессе никак не участвовали. Поэтому эксперты Минтруда в 2012 году пришли к выводу, что "нужно всё это поменять".

За прошедшее с тех пор время, рассказал А.К. Лазаренко, был создан Национальный совет по профессиональным квалификациям при президенте РФ, "задающий повестку дня". Основная работа велась по четырём ключевым направлениям: разработка и внедрение профстандартов, создание справочников профессий, открытие базового центра профессиональной подготовки рабочих кадров и формирование системы независимой оценки квалификации, позволяющей оценивать квалификацию работников на всём протяжении развития их карьеры в конкретной отрасли.

Далее лидеры профорганизаций отрасли жизнеобеспечения обсудили вопросы внутрипрофсоюзной работы, среди которых были - исполнение сметы профсоюзного бюджета за 2016 год и принятие бюджета на текущий год. Главный бухгалтер Марина Козик доложила о финансовом состоянии областной организации, о расходах на уставную деятельность и перечислении членских, после чего была утверждена смета доходов и расходов межрегиональной организации профсоюза.

На следующий день состоялся обучающий семинар по вопросам охраны труда. На котором участники разбирались в тонкостях специальной оценки условий труда. Ведь только профсоюзы могут на рабочих местах привить работникам трудоохранную культуру.