С 01 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в РФ", который обязывает работодателей применять профессиональные стандарты, устанавливающие новые нормы оценки квалифицированного уровня сотрудников. Профессиональные стандарты необходимы при формировании кадровой политики и управления персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоения разрядов и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства.



Учитывая особую значимость данного вопроса, Нижегородская областная организация профсоюза 14 декабря 2016 года провела семинар для профсоюзного актива и всех заинтересованных специалистов предприятия на тему: "Применение профессиональных стандартов".

Ведущая семинара: Жуковская Ирина Николаевна- эксперт, практикующий консультант в области управления персоналом и организационного развития, имеющий многолетний опыт работы в области построения системы управления персоналом, кадрового делопроизводства, аудиторских проверок в области кадрового делопроизводства на предмет соблюдения трудового законодательства, аттестации, ротации персонала, разрешения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, сертифицированный специалист по разработке и внедрению профессиональных стандартов ( ООО Центр аудита и охраны труда "Лидер" г. Москва)



В рамках семинара были заслушаны следующие вопросы:

1. Правовая поддержка профессиональных стандартов.
- Нормативные акты;
- Сроки и правила введения. Правовая практика. Важность для организаций;

2. Разработка и утверждение профессиональных стандартов.
- Структура профессионального стандарта;
- Профессиональные стандарты в бюджетных и внебюджетных организациях;
- Примеры работы с профессиональными стандартами;
- Промежуточные результаты внедрения профессиональных стандартов в организациях;

3. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.
- Юридические аспекты;
- Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
- Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
- Профессиональные стандарты и система подготовки персонала.

4. Алгоритмы действий работодателя и работника в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов.
- Права работодателя;
- Права работника;
- Какие аргументы использовать в свою защиту, если работодатель пытается уволить сотрудника?

5. Ответы на вопросы слушателей.

В ходе семинара было отмечено, что процесс внедрения профессиональных стандартов будет не безболезненным как для работодателей так и для самих работников, чьи права могут быть существенно ущемлены. В связи с чем у профсоюзов появилась новая задача - держать под контролем ситуацию внедрения профессиональных стандартов с целью защиты прав и интересов работников, особенно в отношении работников - "вредников", а так же работников при их возможном увольнении, переобучении, переводе на другую работу, изменении оплаты труда.
В настоящий момент на практике уже возникают ситуации, когда должности в различного рода льготных списках соответствуют должностям в справочниках, но не соответствуют должностям в профстандартах. В частности, такая ситуация возникла с электрогазосварщиками.
В целях разрешения данной коллизии областной организацией профсоюза подготовлено письмо в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо прилагается).