Коммуналка

Текущий момент
Как живешь, коммуналка?

ЖКХ всегда была отраслью непростой. А в рыночные годы проблемы в ней только обострились: и требования к коммунальщикам возросли, и требования коммунальщиков повысились. Как в этой ситуации работается отраслевому профсоюзу? Рассказывает председатель Тульского обкома профсоюза работников жизнеобеспечения Людмила ГРЕБЕНЩИКОВА.

- На недавнем заседании президиума областного комитета мы подвели итоги работы за 2013 год. Помимо отчетов по основным направлениям профсоюзной деятельности были обнародованы и статистические данные, отражающие жизнь первичных и областной профорганизации в цифрах и фактах.

По роду должностных обязанностей, мне постоянно приходится иметь дело со статистикой, которая зачастую дает явлению более точную характеристику, чем словесная оценка. Вот и данные за прошлый год оказались не просто любопытными, они зафиксировали новую тенденцию развития профсоюзного движения в отрасли. Можно сказать, тенденцию почти парадоксальную: в отчетном году в члены профсоюза было принято в 4 раза больше, чем в предыдущие годы, в то же время численность областной организации не возросла.

И все же этот парадокс объясним. Сегодня в нашей отрасли наблюдается большая текучесть кадров.

Во-первых, негативную роль играет непривлекательность работы. Возьмем, к примеру, водопроводно-канализационную сферу. Это - улица, траншеи, грязь, это аварии и устранение разрывов, которые случаются не по графику, а в любой сезон и в любую погоду. Да и всякая работа в коммунальной отрасли требует немалых нервов, времени и затрат, моральных и физических. Ведь работать приходится в основном с населением, основным потребителем наших услуг.

Второй негатив - низкая заработная плата. В 2013 году она составила в среднем 18 тысяч рублей по коммунальным отраслям. Несмотря на то, что первого июля была повышена на всех предприятиях отрасли. Дело в том, что тарифы на услуги регламентирует государство, и за основу берет уровень инфляции. А так как официальная инфляция в прошлом году составила чуть более 5 процентов, то и зарплата коммунальщикам подросла на эти "чуть более пяти процентов". В общем, на какие-то рубли.

Тяжелые условия труда и невысокая зарплата не позволяют привлечь в отрасль молодых специалистов, хотя такая работа ведется. Молодые люди приходят, но поработают немного, посмотрят на все трудности-сложности и уходят. Ветераны - люди более преданные предприятиям коммунальной сферы, но и они покидают их - по возрасту. К сожалению, не задерживаются и квалифицированные работники, находящиеся, так сказать, в расцвете профессиональных сил. Уходят по одной простой причине - они знают себе цену, цену своему труду.

Кадровая проблема стоит очень остро. Поэтому основная задача профсоюза на сегодня - решение социальных вопросов и повышение заработной платы.

Сдержать кадровый отток в какой-то степени помогают коллективные договоры, содержащие социальные разделы и действующие практически на всех предприятиях. Особой оценки заслуживают колдоговоры, принятые в водоканалах Тулы и Ефремова, в Тулагорсвете. Должна сказать, что абсолютно все договоры - это не просто перечень законодательных норм, каждый документ досконально прорабатывается, дополняется социальными положениями, гарантирующими людям, занятым на предприятиях отрасли, нормальные условия труда и защиту профсоюза. И что очень важно - все социальные пункты договоров выполняются. Хотя, понятно, добиться их выполнения не всегда бывает просто. Причина банальна - финансовые проблемы предприятий.

К слову, по этой причине наши предприятия в 2012 году не вошли в региональное соглашение по минимальной заработной плате. Понимаю, факт для профсоюза не очень положительный. Однако мы не могли требовать от руководителей предприятий невозможного. Организации не могли выплачивать минималку в 10 тысяч рублей, поскольку тарифы им уже были спущены сверху. И поднять фонд оплаты труда можно было только за счет повышения платежей населения. А это могло привести к обострению социальной ситуации в регионе. Мы следовали реалиям, и губернатор, областной комитет по тарифной политике нас поняли, пошли нам навстречу. Договорились, что с первого июля 2014 года в тарифы для предприятий коммунального комплекса будут заложены дополнительные средства в размере, соответствующем региональному прожиточному минимуму. В настоящее время идет перерасчет тарифов.

К сожалению, повышая минимальную зарплату отдельным категориям работников, мы занижаем размер оплаты труда тем, кто имеет более высокую квалификацию. Происходит нивелировка зарплат и, как следствие, отток специалистов из отрасли.

Решение этих проблем невозможно без участия руководителей предприятий. Поэтому мы стараемся развивать и всячески укреплять социальное партнерство. Но работа эта непростая. Она дает нужный эффект, если руководители дальновидные, к примеру, как в Тулгорводоканале и Тулгорсвете. Там полное взаимопонимание между руководством и профсоюзом, хорошие колдоговоры и массовое профчленство. И ничего этого нет, если собственники - временщики, которые не желают иметь дела с профсоюзом, избегают и игнорируют его.

Сегодня на многие предприятия ЖКХ приходят новые руководители. И, естественно, с ходу начинают искать резервы экономии затрат. Подход правильный, если смотреть с точки зрения рынка. Однако - односторонний. Практически все руководители выбирают самый простой вариант - экономят на людях, в частности, оптимизируют численность коллективов. Наш обком отслеживает эти процессы. Запретить пресловутую оптимизацию мы не можем, но внимательно смотрим, чтобы все делалось на законных основаниях, без нарушения трудовых прав людей. Пока обходных законодательных "маневров" со стороны работодателей не выявлено.

Все проблемы, над которыми работают областной комитет и профсоюзный актив, мы обсудим на отчетно-выборной конференции. Она состоится в ноябре текущего года, и на ней мы более конкретно поговорим о том, чего добились, что получилось, что предстоит сделать.

16 марта коллективы предприятий коммунальной сферы отмечают свой профессиональный праздник. Поздравляю всех работников, особенно профсоюзный актив, с этим днем. Желаю всем здоровья и благополучия! Терпения, удачи и весны! А также веры в наше хорошее будущее!